怀孕并不会导致仲裁诉讼时效中断。仲裁诉讼时效的中断有特定的法定情形，与是否怀孕无直接关联。以下是对仲裁诉讼时效及其相关规定的详细解释：

仲裁时效的一般规定

对于怀孕被辞退的劳动争议，女职工申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是从女职工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，例如收到用人单位的辞退通知或明确知晓自己被辞退的时间。

仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，若发生以下任一情形，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：如女职工通过书面（邮件、函件）或口头方式要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
2. 向有关部门请求权利救济：包括向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位表示愿意恢复女职工工作岗位或支付相应工资待遇。

仲裁时效的中止

因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重大疾病导致无法正常行动），女职工无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

特别规定

需注意的是，怀孕被辞退主要涉及的是违法解除劳动合同的赔偿金等问题，并非单纯的劳动报酬争议，因此一般仍适用一年的仲裁时效规定。然而，一旦劳动关系终止，涉及经济补偿等请求的仲裁申请需在劳动关系终止之日起一年内提出。

结论与建议

综上所述，怀孕并不会直接导致仲裁诉讼时效中断。女职工在怀孕期间被非法辞退时，应及时了解自己的权利和义务，并在规定的仲裁时效期内提起劳动仲裁以维护自身合法权益。如遇特殊情况导致无法及时申请仲裁，应保留相关证据，以便在时效中断或中止的情况下维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。