关于企业职工工龄计算若干问题的规定，是一个涉及多个方面和具体政策的问题。以下是对工龄计算相关规定的详细解答：

一、工龄的基本概念与分类

1. 一般工龄：

   • 指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括在本企业和其他企业的工作时间。
   • 计算方式：从职工最初参加工作起，按实际工作的日历时间累计相加，不扣除间断时间。

2. 连续工龄：

   • 指职工在本企业内连续工作的时间。
   • 计算需区分不同情况，如正常工作连续计算，非本人主观原因造成的工作调动或中断应连续计算等。

3. 缴费工龄（养老保险缴费年限）：

   • 实际缴费年限：职工实际缴纳养老保险费的年限。
   • 视同缴费年限：实行养老保险个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限可视同缴费年限。这一规定在《北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知》中也有所体现，即1992年10月1日起，职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据，而此前按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。

二、工龄计算的相关考虑因素

1. 试用期：通常计入工龄，除非有特别约定或政策规定。
2. 病假、事假：一般不影响工龄计算，但长期病休或停薪留职等情况可能需根据政策调整。
3. 退休返聘：退休前的工龄和退休后的返聘工龄一般不合并计算。
4. 劳动合同类型：对工龄计算的影响通常不大，只要建立了正式的劳动关系并持续工作，工作时间都应计入工龄。
5. 特殊工种或工作环境：在某些特殊情况下，可能会根据实际工作年限进行折算以增加工龄。

三、计算工龄所需材料

• 档案材料：个人人事档案是证明工龄的重要依据，应妥善保管。
• 社保缴费记录：社保部门出具的社保缴费清单是确定缴费工龄的关键材料。
• 劳动合同：证明职工与用人单位存在劳动关系的起止时间。
• 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，辅助证明工作时间和劳动关系存续情况。

四、实际操作建议

• 在具体操作中，应首先参考当地的相关政策法规和单位的具体规定来确定职工的工龄。
• 对于复杂情况或有争议的工龄计算问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的解答和建议。
• 企业和职工应妥善保管相关证明材料，以便在需要时进行查证和核实。

综上所述，企业职工工龄的计算是一个涉及多个因素和场景的问题，需根据具体情况采用不同计算方法，并考虑相关政策法规和单位规定。准确计算工龄对于保障职工权益、确定养老金待遇等具有重要意义。