一般来说，劳动仲裁相对于起诉来说更快更省心。以下是对这一结论的详细分析：

1. 速度方面：

   • 劳动仲裁：程序相对简便，正常情况下从受理到裁决只需45天，案情复杂时经批准最多可延长15天。
   • 起诉（劳动官司）：一审普通程序需6个月内审完，特殊情况可延长；简易程序则需在3个月内结案。若涉及二审，时间将进一步延长。

2. 程序复杂度：

   • 劳动仲裁：流程相对简单，不需要像诉讼那样经历多个阶段和严格的程序。
   • 起诉：需要遵循严格的民事诉讼程序，包括立案、开庭、举证、质证、辩论等多个环节。

3. 省心程度：

   • 劳动仲裁：由于程序简便，且仲裁机构通常对劳动纠纷有较为专业的处理经验，因此相对更省心。
   • 起诉：需要当事人自己或委托律师参与整个诉讼过程，包括准备证据、撰写诉状、出庭等，相对更为繁琐。

然而，也需要注意以下几点：

• 如果案件事实复杂、争议较大或涉及金额较大，劳动仲裁可能无法完全满足当事人的需求，此时起诉可能更为合适，因为法院能对案件进行更全面深入的审查。
• 劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果一方不履行，仍需要向法院申请强制执行。而起诉的判决则具有终局性和强制执行力，相对更有保障。

综上所述，对于大多数劳动纠纷来说，劳动仲裁通常更快更省心。但如果案件复杂或涉及重大利益，起诉可能是一个更好的选择。具体选择哪种方式，需要根据案件的实际情况综合考量。如果您有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出更具体的建议。