要证明单位虚假招聘并进行维权，你可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 招聘信息对比：收集单位发布的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等，与实际提供的工作条件进行对比。
   • 沟通记录：保存与招聘单位的所有沟通记录，如电子邮件、短信、通话记录或面试录音等，特别是单位对招聘条件的承诺或解释。
   • 员工证明：如果可能，寻找同样遭受虚假招聘的其他员工，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 合同与协议：检查与单位签订的劳动合同或任何书面协议，看是否有与招聘信息不符的条款。

2. 分析证据：

   • 对比招聘信息与实际工作条件，明确差异点。
   • 分析沟通记录，找出单位可能存在的误导性或虚假陈述。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们进行调查。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为需要更直接的法律救济，可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

4. 媒体曝光与舆论压力：

   • 在适当的情况下，可以考虑通过媒体或社交媒体曝光单位的虚假招聘行为，以引起公众关注并给单位施加舆论压力。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的维权行动造成不利影响。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。