试用期7天内被辞退也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出的劳动同样应当得到报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算一般会按照双方事先约定的试用期工资标准，并结合劳动者实际工作的天数来进行。
   • 如果双方有明确的日工资或小时工资约定，那么按照这一标准乘以实际工作天数即可得出应得工资。
   • 如果双方没有明确约定，那么通常会按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在维权时，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实。

综上所述，试用期7天内被辞退的劳动者有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。