综合工时制同样包含并保障劳动者享有国家法定假期的权利。以下是详细解释：

结论前置

综合工时制的劳动者不仅享有国家法定假期的休息权利，而且在被安排于法定休假日工作时，有权获得相应的加班工资或调休补偿。

法律依据与工时制度概述

根据《劳动法》及相关法规，劳动者依法享有休息休假的权利，这包括国家统一规定的法定休假日。综合工时制，是以标准工作时间（每日8小时，每周40小时）为基础，以一定期限（如周、月、季、年等）为周期，综合计算工作时间的工时制度。这一工时制度主要适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业或不能实行标准工时制的行业或岗位。

综合工时制下的法定假期权益

1. 正常休假权利：

   • 在综合计算周期内，若法定休假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度的影响。

2. 加班待遇规定：

   • 若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者依法进行调休。这一规定与标准工时制下法定休假日的加班工资支付标准一致，确保了综合工时制下劳动者的合法权益。

3. 综合计算周期内的灵活性：

   • 综合工时制允许用人单位在一定周期内灵活安排工作时间，但总工作时间仍需与标准工作时间基本相符。这意味着，即使在某些时间段内工作超过标准时间，但在整个周期内应实现工作与休息的平衡。

实际案例说明

以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时，若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休，以保障员工的休息权益。

总结与建议

综上所述，综合工时制的劳动者在法定休假日方面享有与标准工时制劳动者相同的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

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