没有签劳动合同并不意味着就是临时工。接下来，我从几个方面详细解释一下这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 在中国，“临时工”并非一个法律上的正式术语。劳动关系的成立并不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是从实际用工之日起就建立了。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的，旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面劳动合同。
   • 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，那么这份劳动关系将默认为无固定期限合同，员工仍然属于正式员工。

3. 劳动者的权益保护：

   • 即便没有签订书面劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作场所出入记录、考勤记录等证据来证明与单位之间的劳动关系。
   • 如果遭遇拖欠工资、加班无补偿等情况，劳动者可以先与单位协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，没有签劳动合同并不等于就是临时工。劳动者应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订劳动合同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。