新病退政策以前的劳动能力鉴定书是否还能用，取决于具体的政策内容和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
政策衔接性：
- 新病退政策的出台，往往会对旧政策进行一定的衔接或过渡安排。如果新政策中明确规定了旧劳动能力鉴定书的有效期限或过渡措施，那么在这些规定期限内，以前的劳动能力鉴定书仍然可能有效。
- 因此，首先需要查阅新病退政策的具体内容，特别是关于劳动能力鉴定书的有效性和过渡措施的部分。
鉴定书的有效期：
- 劳动能力鉴定书通常会有一个有效期，这个有效期可能因地区、政策或具体鉴定情况而有所不同。
- 如果以前的劳动能力鉴定书仍在有效期内，且新政策没有明确规定其失效，那么它仍然具有法律效力。
实际情况的考量：
- 除了政策因素外，还需要考虑实际情况。例如，如果劳动者的病情或伤残情况在新政策出台后没有发生显著变化，且以前的劳动能力鉴定书能够真实反映其劳动能力状况，那么这份鉴定书在实际操作中可能仍然会被采纳。
- 另外，如果新政策要求重新进行劳动能力鉴定，但劳动者因特殊原因（如病情严重、行动不便等）无法重新鉴定，且以前的鉴定书仍然具有参考价值，那么相关部门可能会考虑使用以前的鉴定书作为依据。
综上所述，新病退政策以前的劳动能力鉴定书是否能用，需要具体问题具体分析。建议劳动者在面临这种情况时，及时咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也可以保留好以前的劳动能力鉴定书和相关医疗证明文件，以备不时之需。