劳动派遣和合同制是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 与单位建立的关系不同：

   • 合同制：劳动者与单位建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的内部职工，接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
   • 劳动派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而与实际用工单位建立的是劳务关系，劳动者并不属于用工单位的正式职工。

2. 工资及社保福利支付机构不同：

   • 合同制：工资及社保福利由用人单位直接支付。
   • 劳动派遣：工资及社保福利由劳务派遣公司负责支付，用工单位不直接承担这些费用。

3. 工作岗位性质不同：

   • 合同制：劳动者通常从事用人单位的主营业务岗位，具有长期性和稳定性。
   • 劳动派遣：劳动者通常被安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，如存续时间不超过6个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、或用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内由其他劳动者替代工作的岗位。

4. 法律适用与责任不同：

   • 合同制：受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，用人单位有诸多法定义务，如必须为劳动者交纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。
   • 劳动派遣：虽然也受劳动法律法规的调整，但劳务合同主要由民法、经济法调整，且劳务派遣公司承担的责任相对有限，用工单位主要承担的是基于劳务合同约定的责任。

5. 纠纷处理方式不同：

   • 合同制：劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
   • 劳动派遣：劳务合同纠纷出现后，可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

综上所述，劳动派遣和合同制在用工关系、工资支付、工作岗位性质、法律适用与责任以及纠纷处理方式等方面都存在显著差异。选择哪种用工方式，应根据具体情况和实际需求来决定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。