饮品店法定节假日工作确实有权获得三倍工资。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，如果劳动者在这些日子里被安排工作，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。

对于饮品店这类企业来说，如果员工在法定节假日被安排工作，且没有安排调休或者补休，那么员工就有权要求获得三倍工资的加班费。这是因为法定节假日是全民休息的日子，劳动者在这些日子里工作，实际上是在牺牲自己的休息时间，为用人单位创造效益，因此用人单位应当给予相应的补偿。

具体来说，三倍工资的加班费是这样计算的：员工的日工资或者小时工资乘以3，再乘以实际工作的天数或者小时数。这样，员工就能获得自己应得的加班费。

所以，如果你在饮品店工作，且在法定节假日被安排工作，没有获得调休或者补休，那么你有权要求用人单位支付三倍工资的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。