请假通常必须是本人亲自办理。这是因为请假涉及个人的工作安排、薪资待遇以及可能的劳动权益等问题，需要本人亲自向用人单位说明情况并办理相关手续。以下是对这一问题的详细解释：

1. 从劳动关系的角度看：

   • 请假是劳动者与用人单位之间就工作时间、工作任务等事项进行协商的一种行为。
   • 劳动者本人最了解自己的身体状况、工作进度以及个人事务，因此由本人亲自请假能够更准确地表达请假的原因和需求。

2. 从用人单位管理的角度看：

   • 用人单位需要确保劳动者请假的真实性、合理性和必要性。
   • 由劳动者本人亲自请假，用人单位可以直接与劳动者沟通，从而更好地了解请假情况，并作出相应的安排和调整。

3. 从法律规定的角度看：

   • 虽然我国劳动法等相关法律法规并未明确规定请假必须本人亲自办理，但在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者本人亲自请假。
   • 这是因为请假涉及劳动者的个人权益和用人单位的管理秩序，需要双方进行充分的沟通和协商。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或其他原因无法亲自请假，可以委托他人代为请假或通过电话、邮件等方式向用人单位说明情况。
   • 但这种情况下，劳动者应尽可能提供相关的证明材料，如病假单、诊断书等，以证明请假的真实性和必要性。

综上所述，请假通常是劳动者本人与用人单位之间的一种协商行为，需要劳动者本人亲自办理。如果因特殊情况无法亲自请假，应尽可能提供相关的证明材料，并与用人单位进行充分的沟通和协商。