试用期1个月辞职后有工资。下面我详细为您解释一下这个问题：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论劳动者是否最终成为正式员工，只要实际提供了劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。

工资计算标准

1. 试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天，但具体可能因月份和法定节假日安排而有所不同）计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000元除以该月实际法定工作日天数。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

特殊情况处理

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
3. 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

综上所述，试用期1个月辞职后的劳动者完全有权获得其提供正常劳动所对应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。