被央企辞退是否会影响以后的工作，这是一个需要具体情况具体分析的问题。总的来说，影响程度取决于被辞退的原因、个人能力以及后续应对态度。以下是对此问题的详细分析：
一、可能产生负面影响的情况
因严重违纪等负面原因被辞退：
- 这种情况会对你的职业声誉造成严重影响。新雇主在背景调查时了解到这些信息，可能会对你的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响录用决策。
- 例如，如果你因严重违反公司规章制度或失职渎职被辞退，这些负面信息可能会在未来的求职过程中成为障碍。
行业圈子较小，信息流通快：
- 在某些特定行业或领域，负面消息容易在行业内传播，这可能会对你后续找工作造成不利影响。
- 特别是如果你所在的行业圈子相对较小，你的被辞退信息可能会迅速传开，影响你的职业前景。
二、可能影响不大的情况
合理合法的正常辞退：
- 如果你是因为企业经营困难、业务调整等非个人原因被辞退，并且你能够清晰、合理地解释被辞退的原因，那么这一般不会对新工作造成太大负面影响。
- 例如，如果企业因为经济性裁员而辞退了你，你可以在求职过程中向新雇主说明这一点，并展示你的专业能力和适应能力。
有足够的能力和业绩支撑：
- 如果你具备强大的专业能力和丰富的工作经验，并且过往取得过显著的工作业绩，那么即使有过被辞退的经历，新雇主也可能更看重你的实际能力和对企业潜在的价值。
- 在这种情况下，你可以通过展示你的工作成果和业绩来证明自己的价值，从而减轻被辞退经历带来的负面影响。
三、积极应对和改进
无论被辞退的原因是什么，积极应对和改进都是关键。你可以通过以下方式来减轻被辞退经历带来的负面影响：
反思并改进自己：
- 被辞退后，你可以反思自己在工作中的不足和错误，并努力改进自己。通过提升自己的专业技能和综合素质，你可以增强自己的竞争力，为未来的工作做好准备。
积极寻找新机会：
- 不要因为被辞退而气馁或放弃。相反，你应该积极寻找新的工作机会，并展示自己的能力和潜力。通过不断尝试和努力，你一定能找到适合自己的工作。
坦诚面对并解释情况：
- 在求职过程中，如果你被问到被辞退的经历，你应该坦诚地面对并合理解释情况。重点强调你从这次经历中学到了什么，以及如何在未来避免类似的问题。这样可以让新雇主看到你的成熟和进步。
综上所述，被央企辞退是否会影响以后的工作并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括被辞退的原因、个人能力以及后续应对态度。因此，你应该根据自己的具体情况来评估影响程度，并积极采取措施来减轻负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。