关于拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、支付拖欠工资

首先，用人单位应当足额支付劳动者应得的工资报酬，这是最基本的责任。工资应按照劳动合同约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人。

二、经济补偿金

经济补偿金是用人单位因拖欠工资而需向劳动者支付的额外补偿，其计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、加付赔偿金

加付赔偿金是用人单位因未按时支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，需向劳动者支付的额外赔偿，其标准如下：

• 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体倍数由劳动行政部门根据拖欠原因、时长等因素确定。

四、其他赔偿

劳动者因拖欠工资所遭受的合理损失，如无法按时偿还贷款产生的逾期利息等，用人单位也应予以赔偿。

五、证据收集与法律依据

1. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等证据材料。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》及相关规定明确了用人单位拖欠工资的法律责任。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的法律后果。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准涉及多个方面，包括支付拖欠工资、经济补偿金、加付赔偿金以及其他因拖欠工资导致的合理损失赔偿。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。