实习解约的流程通常建议先与实习单位进行沟通并完成解约手续，然后再将解约情况告知辅导员。以下是对这一流程的详细解释：

一. 与实习单位解约的流程

1. 提前通知：

   • 根据一般的职场惯例和实习合同的约定，实习生通常需要提前一定天数（如3天或根据合同约定）向实习单位递交书面的辞职报告或解除实习关系的通知。这一步骤是为了确保实习单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接：

   • 实习生在提出解除实习关系后，应与实习单位进行详细的工作交接。这包括但不限于完成手头的工作任务，归还公司财产（如电脑、办公用品等），交接工作资料和文件等。工作交接的目的是确保实习工作的顺利过渡，避免因实习生离职而影响实习单位的正常运转。

3. 办理离职手续：

   • 在工作交接完成后，实习生需要前往实习单位的人事部门办理离职手续。这通常包括核算薪资（如有），领取离职证明和办理社保转移手续（如已缴纳社保）等。离职证明是实习生离职的重要凭证，对于未来求职或办理其他相关手续可能具有重要作用。

二. 告知辅导员

• 在完成与实习单位的解约手续后，实习生应将解约情况告知辅导员。辅导员在学生的实习和就业过程中扮演着重要的角色，他们可以帮助学生协调解决实习过程中遇到的问题，包括解约事宜。告知辅导员有助于他们了解学生的最新就业状况，并为学生提供必要的指导和帮助。

三. 特殊情况的处理

• 如果实习合同中有关于解除实习关系的特殊条款或违约金规定，实习生在解约前应仔细阅读合同条款，并了解可能产生的法律责任。在必要时，可以寻求辅导员或法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

我的建议：在实习解约过程中，实习生应首先与实习单位进行沟通并完成解约手续，然后再将解约情况告知辅导员。这样既可以确保实习工作的顺利过渡，又可以让辅导员及时了解学生的就业状况并提供必要的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。