关于“仲裁后申请再审的时效”，首先需要明确的是，劳动仲裁与一般的商事仲裁在程序上有所不同，且劳动仲裁中并不存在“再审”这一说法。对于劳动仲裁的裁决，当事人不服时可以采取不同的救济途径。以下是针对劳动仲裁后相关救济途径及时效的详细解答：

1. 终局裁决的救济途径及时效：

   • 劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：认为终局裁决有法律适用错误等问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决的救济途径及时效：

   • 当事人（无论是劳动者还是用人单位）对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。

3. 法院诉讼后的再审时效：

   • 如果当事人对法院的一审判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
   • 对于已经发生法律效力的判决、裁定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但需注意，如果存在新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等特定情形，当事人可以自知道或者应当知道之日起六个月内提出再审申请。

综上所述，劳动仲裁后并没有直接的“再审”程序，而是根据裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）采取不同的救济途径，并需严格遵守相应的时效规定。因此，当事人在收到劳动仲裁裁决后，应及时咨询专业律师，根据自己的具体情况选择合适的救济途径，并在规定的时效内行使权利，以保障自己的合法权益。