针对您提出的“试用期工人出现意外怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期员工与单位之间已经构成了劳动关系。因此，当试用期员工在工作过程中发生意外时，其赔偿处理是有章可循的。
一、工伤认定
判断是否为工伤：试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，均应当认定为工伤。
申请工伤认定：单位应当在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，试用期员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内自行提出工伤认定申请。
二、赔偿处理
已参加社保的情况：如果单位已经为试用期员工参加了社会保险，并且员工被认定为工伤，那么相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
未参加社保的情况：如果单位未为试用期员工参加社会保险，那么员工因工作原因受到事故伤害所发生的费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，均应由单位承担。
残疾或死亡的情况：如果试用期员工因工作原因受到事故伤害导致残疾或死亡，单位还需要按照法律规定支付辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、法律依据
根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综上所述，试用期员工发生意外时，单位应当根据实际情况进行工伤认定，并根据认定结果和法律规定承担相应的赔偿责任。如果单位未按规定履行赔偿义务，试用期员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。