公司未停工停产时，不可以随意给部分员工放假。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间等内容。
   • 若公司未停工停产，即仍处于正常运营状态，那么公司应按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和工作条件，并支付相应的劳动报酬。

2. 放假需协商一致：

   • 如果公司确实需要给部分员工放假，那么这应当是基于双方协商一致的基础上进行的。公司应与员工就放假事宜进行充分沟通，并明确放假的具体时间、原因、待遇等事项。
   • 在未经员工同意的情况下，公司单方面决定给部分员工放假，可能会构成对劳动合同的违约，从而引发劳动纠纷。

3. 放假期间的待遇问题：

   • 如果公司决定给部分员工放假，并且双方就此达成了一致，那么公司还需要按照相关法律法规的规定，支付员工放假期间的待遇。这通常包括放假期间的工资、社会保险等费用。
   • 如果公司未按照约定支付放假期间的待遇，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在未停工停产的情况下，不能随意给部分员工放假。如果确实需要放假，应与员工进行充分沟通并达成一致，同时按照相关法律法规的规定支付员工放假期间的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。