关于“离职条件激励对象”的问题，这个表述可能涉及多个不同的领域和情境，比如企业人力资源管理中的员工离职经济补偿、特定行业或地区对于离职人员的特殊政策，或是如您提供的参考信息中的农村老党员、村（居）离职干部的生活补贴发放等。

首先，如果是在企业人力资源管理的语境下，离职条件激励对象通常指的是那些因各种原因离开企业的员工，企业可能会根据员工的在职表现、服务年限、离职原因等因素，给予一定的经济补偿或其他形式的激励。这种激励的目的可能是为了平衡用人单位和劳动者之间的权利义务，缓解失业者的焦虑情绪和生活困难，同时也是企业承担社会责任的一种方式。然而，具体的离职条件激励政策会因企业而异，且可能受到国家法律法规的约束。

其次，如果是在特定行业或地区的政策语境下，离职条件激励对象可能指的是符合某些特定条件的离职人员，如农村老党员、村（居）离职干部等。这些人员可能因为在职时的贡献、服务年限或特定身份，在离职后享受到一定的生活补贴或其他形式的待遇。这种政策的制定通常是为了保障这些人员的晚年生活，或是对他们过去工作的肯定和鼓励。

以您提供的参考信息为例，关于农村老党员、村（居）离职干部的生活补贴发放，就是针对特定离职人员的激励政策。这些政策明确了享受补贴的对象及条件、补助标准、任职时期计算方法、资金来源和发放管理以及工作程序及要求等，旨在确保这些离职人员能够得到应有的待遇和关怀。

综上所述，“离职条件激励对象”的具体含义和范围需要根据具体的语境和政策来确定。如果您是询问某个具体政策或企业制度下的离职条件激励对象，建议您查阅相关政策文件或企业规章制度以获取准确的信息。