为确保员工离职后不会再来找公司要求工资，公司通常需要与员工签订一份离职协议或解除劳动关系协议。这份协议应明确双方的权利和义务，特别是关于工资、补偿、福利等经济方面的约定。以下是一些建议内容，可包含在离职协议中，以确保双方权益得到妥善处理：
工资结算条款：明确员工离职时的工资结算情况，包括已发放的工资、未发放的工资（如有）、奖金、津贴等，并确认员工对工资结算无异议。
补偿与福利条款：如果公司需要向员工支付离职补偿、经济补偿金、未休年假补偿等，应在此条款中详细列明，并明确支付方式和时间。
无争议声明：员工应声明在签署本协议后，与公司之间不存在任何关于工资、补偿、福利等方面的争议或纠纷，且不会就此再向公司提出任何要求或诉讼。
保密条款：为保护公司的商业秘密和员工的隐私，双方可约定离职后不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。
违约责任：明确双方违反本协议时应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
在签订离职协议时，公司应确保协议内容合法、有效，且符合相关法律法规的规定。同时，建议公司在签订前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。如果员工在离职后仍然提出工资要求，公司可以根据离职协议的内容进行回应和处理。
请注意，离职协议并不能完全杜绝员工后续提出工资要求的可能性，但可以在很大程度上减少这种风险。因此，公司在制定离职协议时，应尽可能全面、详细地考虑各种可能的情况，并咨询专业律师的意见。