劳务派遣年休假工资由劳务派遣单位（用人单位）承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
   • 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益，并负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。

2. 责任划分：

   • 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位需承担保障劳动者年假权益的责任，包括安排年休假和支付年休假期间的工资。
   • 用工单位的协助义务：虽然用工单位不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利，如提供员工工作时间等必要信息，以便劳务派遣单位能够合理安排年休假。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣员工能正常休年假，工资按正常出勤月工资支付，这通常由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。
   • 如果员工符合条件却无法休假，应休未休年假工资按日工资收入300%支付，此时派遣单位作为用人单位承担支付义务，用工单位则承担连带责任。

综上所述，劳务派遣年休假工资由劳务派遣单位承担，用工单位需协助保障。如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益，必要时可以通过法律途径来维护自身的合法权益。