针对“员工有事请假不批怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工请假应当遵循公司的请假流程和规定。如果员工提交了请假申请但领导未予批复，这并不意味着员工可以自行决定休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确请假流程与规定

1. 查阅公司制度：首先，员工应仔细查阅公司的请假制度，了解请假的具体流程、审批权限以及请假期间的相关规定。
2. 遵循流程提交申请：按照公司规定的流程，如通过内部系统、邮件或书面形式提交请假申请，并注明请假的起止时间、事由等。

二、领导未批复的处理方式

1. 及时沟通：如果领导在合理时间内未对请假申请作出回复，员工应主动与领导进行沟通，询问请假申请的进展情况，并表达自己的紧急需求。
2. 遵循领导意见：如果领导明确表示不同意请假，员工应尊重领导的决定，并考虑调整请假时间或事由，或者寻找其他解决方案。
3. 备份计划：在请假申请未获批准的情况下，员工应做好备份计划，如安排同事代为处理紧急事务，或调整工作安排以确保工作的连续性。

三、避免自行休假导致的后果

1. 算旷工：如果员工在请假未获批准的情况下擅自休假，按照公司规定和劳动法规，这通常会被视为旷工。旷工不仅会影响员工的个人绩效和考勤记录，还可能导致严重的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
2. 法律责任：在极端情况下，如果员工因旷工给公司造成重大损失或严重违反公司规章制度，公司有权依法追究员工的法律责任。

四、特殊情况处理

对于某些特殊情况，如突发疾病或意外事件，员工应尽快与领导或公司相关部门取得联系，说明情况并请求紧急休假。在这种情况下，公司通常会根据具体情况给予理解和支持。

五、总结与建议

1. 遵守公司规定：员工应始终遵守公司的请假流程和规定，确保请假的合法性和有效性。
2. 积极沟通：在请假过程中保持与领导的积极沟通，及时了解请假申请的进展情况，并尊重领导的决定。
3. 备份计划：在请假未获批准时，做好备份计划以确保工作的连续性和稳定性。

总之，员工在请假时应遵循公司的规定和流程，尊重领导的决定，并在必要时寻求其他解决方案。通过积极沟通和合理安排，可以有效避免因请假问题导致的纠纷和不良后果。