关于“第十三个月工资哪年执行的”这个问题，其实并没有一个统一的全国性规定来确定第十三个月工资的具体执行年份。第十三个月工资，通常被称为年终奖或年底双薪，它的发放主要依赖于用人单位的规章制度、劳动合同约定，以及行业惯例等因素。

核心结论：第十三个月工资的执行并非由某一年份的全国统一规定所确定，而是由用人单位根据实际情况自主决定。

详细分析：

1. 用人单位规章制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定年终奖或年底双薪的发放条件、标准和时间。这些规定可能因单位而异，有的可能规定必须工作满一年才能享受，有的则可能根据员工的绩效表现来决定。

2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，用人单位和员工也可以就年终奖或年底双薪的发放进行约定。如果合同中有明确条款，那么双方都应按照合同约定来履行。

3. 行业惯例：在某些行业，特别是那些效益较好、竞争激烈的行业，年终奖或年底双薪已经成为一种普遍的行业惯例。这些行业中的用人单位为了吸引和留住人才，往往会按照行业惯例来发放年终奖。

4. 法律法规：虽然国家没有统一规定第十三个月工资的执行年份，但相关法律法规对工资的支付有明确规定。例如，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定了年终奖或年底双薪的发放，那么就必须按照约定来履行，否则可能会构成违法。

综上所述，第十三个月工资的执行年份并不是由某一年份的全国统一规定所确定，而是由用人单位根据实际情况自主决定。如果你对所在单位的年终奖或年底双薪发放有疑问，建议直接咨询单位的人力资源部门或查阅相关规章制度和劳动合同约定。