当公司没给育儿假时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你有权依法享受育儿假，若公司不批准，你可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

二、具体措施

1. 与单位沟通协商

   • 了解公司不批准育儿假的具体原因，并向公司详细阐述育儿假是法律赋予你的合法权益，引用《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规作为支持。
   • 尝试与公司协商确定合适的休假时间和方式，如提出在工作任务相对不繁忙的时间段休假，或者采用灵活的工作安排来兼顾工作和育儿。

2. 依据法律法规正式申请

   • 若沟通无果，你应依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，向公司提出正式的育儿假申请，并保留好申请书等书面材料作为证据。

3. 向劳动监察部门或工会组织投诉举报

   • 若公司仍然拒绝批准育儿假申请，你可以向当地劳动监察部门或工会组织进行投诉或举报。投诉前需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝批准的书面通知或聊天记录等。
   • 这些机构会对你的投诉进行调查，并依法对公司进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若投诉举报未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。

三、育儿假相关规定

为了更好地维护自己的权益，你还应了解并熟悉育儿假的相关规定：

• 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
• 休假时长：在子女满3周岁之前（部分地区放宽至6周岁），给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假。具体时长需参照当地政策规定。
• 工资待遇：育儿假期间，你的工资、奖金、福利待遇应视同出勤。如果公司拒不执行，你有权要求公司支付相应待遇。

在整个维权过程中，请保持理性和冷静，以平和的方式解决问题，并保留好所有相关证据以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。