八级工伤的补助标准主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、一次性伤残补助金

• 标准：为11个月的本人工资。
• 说明：这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数（如10个月），一次性伤残就业补助金也是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数（如15个月）。但具体月数可能因地区而异，如江苏省的一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元。
• 支付条件：通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、停工留薪期工资

• 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 说明：停工留薪期的期限通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

四、护理费

• 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 说明：护理费的具体数额可能因护理等级和实际需要而有所不同。

五、医疗费

• 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 说明：医疗费是实报实销的，即按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

六、住院伙食补助费

• 标准：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
• 说明：具体数额需根据实际情况计算。

综上所述，八级工伤的补助标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费和医疗费等。具体赔偿数额需结合实际情况和当地政策规定进行计算。如果您对工伤赔偿流程或具体计算方式有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。