关于劳动法中的工资结算标准，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是对工资结算标准的详细解答：

一、工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了因工资结算时间不明确而产生的纠纷。

二、工资结算标准

工资结算标准主要包括以下几个方面：

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动者实际出勤天数及劳动合同中约定的工资标准进行支付。
   • 月工资计算通常基于月计薪天数21.75天，日工资 = 月工资收入÷21.75天，小时工资 = 日工资÷8小时。

2. 加班工资：

   • 加班工资的计算需依法进行，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。
   • 加班小时工资的计算公式为：正常小时工资×相应的加班倍数。

3. 其他收入：

   • 如奖金、津贴、补贴等也应一并结算，这些都属于劳动者的工资总额组成部分。
   • 用人单位不得随意扣减这些收入，除非有合法的扣减理由。

三、特殊情况下的工资结算

在特定情况下，如劳动者被辞退，除了正常工资结算外，还可能涉及经济补偿或赔偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径

如果用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 也可以申请劳动仲裁；
• 在必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中的工资结算标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以确保在离职或工作过程中能够获得应得的报酬和待遇。