未满十八岁在某些情况下是可以接单的，但具体需根据年龄和从事的工作类型来判断。

首先，我们需要明确“未成年工”的定义。根据相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。对于这部分人群，法律允许用人单位招用，但由于他们仍处于生长发育期，且需要接受义务教育，因此法律对其提供了严格的保护，并对招用行为实施了严格限制。

关于接单（或工作）的具体规定如下：

1. 年龄限制：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，可以被用人单位招用，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
   • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。使用童工是违法的，并会受到相应的法律处罚。

2. 工作类型限制：

   • 未成年工不能从事某些特定的工作岗位，如高风险、高强度、有毒有害等作业。这些岗位包括但不限于矿山井下、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、重体力劳动等。
   • 未成年工也不能从事营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所的工作。

3. 健康检查与登记制度：

   • 用人单位在招用未成年工前，需要安排其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
   • 用人单位还需要持相关证件到人力资源和社会保障局办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

总结：

• 如果你已经年满十六周岁但未满十八周岁，且从事的工作不属于法律禁止未成年工从事的岗位，那么你是可以接单的。
• 但请务必确保你的工作符合法律法规的要求，且用人单位已经按照相关规定为你办理了健康检查和登记手续。
• 如果你对具体的工作是否适合未成年工存在疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。