关于兼职未满十八岁是否可以做的问题，结论前置如下：
未满16周岁的未成年人：一般情况下，不可以做兼职。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。但在特定领域（如文艺、体育和特种工艺单位）并满足一定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人，且需严格遵守相关规定，如保障其接受义务教育的权利等。不过，这种情况并不普遍，且需要严格履行审批手续和保障措施。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：可以在保障其身心健康和合法权益的前提下做兼职。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满16周岁的未成年人有权参与劳动并兼职，但雇主必须遵循一系列特殊的劳动规定，如不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，应合理安排工作时间和提供安全卫生的工作环境等。
详细分析如下：
对于未满16周岁的未成年人：
- 法律明确禁止其从事兼职工作，这是为了保护他们的身心健康和成长权益。未成年人正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动市场可能会对其产生不良影响。
- 即便是在特定领域（如文艺、体育和特种工艺单位）招用未满16周岁的未成年人，也必须严格遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这要求用人单位在招用时需履行严格的审批手续，并提供相应的保障措施。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 他们有权参与劳动并兼职，但这一过程需在法律的框架内进行。雇主在雇佣未成年工时，必须遵循一系列特殊的劳动规定，以确保他们的身心健康和安全得到充分保障。
- 未成年工在选择兼职时，也应谨慎选择兼职类型和雇主。建议选择正规、信誉良好的机构或企业兼职，确保兼职内容符合自己的年龄和能力范围，并合理规划兼职和学习的时间，避免影响到自己的学业和身心健康。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人做兼职。对于已满16周岁的未成年工，也应提供符合法律规定的劳动条件和保障措施。
- 对于未成年工及其家长来说，应了解相关法律法规，确保未成年工的兼职活动合法合规。在选择兼职时，应谨慎选择兼职类型和雇主，并合理规划时间，确保不影响学业和身心健康。
可能法律后果：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人做兼职，将面临严厉的法律制裁，包括责令改正、处以罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 如果用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，也将面临法律责任，包括责令改正、处以罚款等。对未成年工造成损害的，还应承担赔偿责任。
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