提前一个月辞职公司不让走，在大多数情况下是违反法律规定的。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，就享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。

具体情况分析

1. 已签劳动合同且按规定提前通知：

   • 如果劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一个月后劳动者有权离职。
   • 用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或阻止劳动者离职，甚至扣发工资等，则可能构成违法行为。劳动者可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。

2. 未签劳动合同或合同有特殊约定：

   • 如果双方未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中有特殊约定（如关于离职的特别条款），则情况可能更为复杂。
   • 在这种情况下，是否触犯法律需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。劳动者应咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。

劳动者应注意的事项

• 在辞职过程中，劳动者应遵守诚实信用原则，按照用人单位的规章制度完成工作交接等相关事宜。
• 如遇用人单位拒绝办理离职手续或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益，包括但不限于沟通协商、投诉、仲裁等。
• 劳动者应妥善保存已预先知会离职请求的书面凭证，如电子邮件、正式的辞职信等，以备不时之需。

综上所述，提前一个月辞职并到期离职是劳动者的合法权益。如遇公司不让走的情况，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商；若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。