未满16周岁出去打暑假工，属于非法使用童工的行为。

详细分析如下：

1. 法律禁止：

   • 根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用从事劳动工作。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们不会因过早参与劳动而影响正常成长和发展。

2. 特定情形下的例外：

   • 尽管有上述禁止性规定，但在某些特定情形下，如文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批手续后，可以招用未满16周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。
   • 此外，学校、教育机构等可按照国家有关规定，组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动或职业技能培训，但这并不等同于一般的暑假打工。

3. 法律责任：

   • 用人单位若违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临相应的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，未成年人的父母或监护人也有责任确保未成年人不被非法招用，应保护其身心健康和受教育权。

综上所述，未满16周岁的未成年人不得参与一般的暑假打工活动。如有任何关于劳动、法律或未成年人保护方面的问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。