当暑假工在工作期间受伤时，处理此事需遵循一定的步骤来确保你的权益得到妥善保护。以下是一份详细的处理指南：
一、明确法律关系与及时救治
法律关系界定：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，受伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，而非工伤条例。
- 但如果暑假工是以实习生身份参与工作，并且实习单位为其购买了工伤保险，那么可能涉及工伤认定及赔偿。
及时救治：
- 受伤后，首要任务是立即前往正规医疗机构进行治疗，确保自身健康安全。这是后续索赔的重要前提。
二、全面收集证据
- 劳务关系证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明你与用人单位的劳务关系。
- 事故证据：拍摄现场照片、视频，收集证人证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 医疗证据：保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，这是索赔的重要依据。
三、确定赔偿责任主体
- 一般情况：在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方（即用人单位）需承担赔偿责任。
- 第三人侵权：如果因第三人的行为导致你受伤，你有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
- 工伤情况：如果以实习生身份参与工作且被认定为工伤，则应按照工伤保险流程进行赔偿。
四、协商与调解
- 提出赔偿要求：伤势稳定后，与用人单位沟通并提出明确的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 协商赔偿：双方就赔偿金额和支付方式进行协商。在协商过程中，应保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
- 第三方调解：如果协商不成，可寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
五、法律途径解决
- 如果调解无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的通知参加庭审，以维护自己的合法权益。
六、法律依据
- 主要法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定了个人之间形成劳务关系的赔偿责任分配原则。
综上所述，暑假工受伤后的处理需根据具体情况而定，但关键在于及时救治、全面收集证据，并明确赔偿责任主体。在处理过程中，应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师以获得更详细的法律指导。