临时工挪用公款用于打官司，应首先依据公司规章制度进行处罚，数额巨大或情节恶劣的可追究其刑事责任。具体分析如下：

一. 依据公司规章制度进行处罚

1. 公司规章制度的效力：公司可以根据自身的经营管理需要，制定相应的规章制度。对于员工挪用公款的行为，公司规章制度中往往会有明确的处罚规定，如警告、记过、开除等。
2. 具体处罚措施：若临时工挪用公款用于打官司，公司首先应依据其规章制度对该员工进行处罚。例如，可以给予开除处分，并要求其赔偿因挪用公款给公司造成的损失。

二. 数额巨大或情节恶劣的可追究其刑事责任

1. 挪用公款罪的认定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 挪用公款罪的立案标准：挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的，或者挪用本单位资金数额在五千元至两万元以上，进行非法活动的，应予立案追诉。
3. 刑事责任追究：若临时工挪用公款用于打官司，数额达到上述立案标准，或者虽然数额未达到但情节恶劣的，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任。公安机关立案侦查后，会依法将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。

三. 公司应采取的后续措施

1. 加强内部管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
2. 完善财务制度：公司应建立健全的财务制度，加强对公款使用的监管和审计，确保公款使用的合法性和规范性。

我的观点：对于临时工挪用公款用于打官司的行为，公司应首先依据规章制度进行处罚，并视情节轻重决定是否追究其刑事责任。同时，公司还应加强内部管理和完善财务制度，以防范类似风险的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。