关于企业职工病退的新规，以下是我根据最新政策为您整理的详细解答：
一、病退条件综合解析
职工申请病退需同时满足年龄、工龄与缴费年限、劳动能力鉴定、疾病与医疗情况等多方面的条件，且具体条件可能因地区、单位性质及政策调整而有所差异。以下是病退的基本条件：
年龄要求：
- 男性职工需年满50周岁。
- 女性职工需年满45周岁。
- 特殊工种职工年龄要求可能有所放宽，如男年满55周岁、女年满45周岁（需同时满足其他病退条件）。
工龄与缴费年限：
- 工龄累计一般要求满10年或15年以上，具体要求可能因地区或单位性质而异。
- 养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。
劳动能力鉴定：
- 职工必须因病或非因工致残，并经市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
疾病与医疗情况：
- 职工所患疾病需达到一定程度，如患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病，或精神类疾病需有长期治疗记录。
- 一般类疾病住院出院后需满一定年限（如1年），严重疾病术后需医疗期满，才能申请病退。
其他要求：
- 职工必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。
- 申请病退时需提交相关材料，包括书面申请、病历资料、诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
二、特殊说明
- 部分单位可能根据实际情况对病退条件有所放宽，如允许特殊疾病患者提前退休。
- 病退属于退休的一种，职工在办理病退后可享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
三、建议与提醒
- 由于具体条件可能因地区、单位性质及政策调整而有所差异，建议职工在申请病退前务必向当地人力资源和社会保障部门咨询详细政策。
- 申请病退时，应仔细核对自身是否满足各项条件，并准备好相关申请材料。
- 如在申请过程中遇到任何问题或疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和解答。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。