劳动派遣受劳动法保护。具体体现在以下几个方面：
法律法规明确规范：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如《劳动合同法》，明确规范了劳动派遣这一用工形式。派遣单位作为用人单位，应当履行对派遣劳动者的义务，如与派遣劳动者签订劳动合同，依法支付工资、缴纳社会保险等。这保障了派遣劳动者在基本劳动权益方面能得到相应的维护。
同等权利保障：在劳动条件、劳动保护等方面，派遣劳动者与用工单位的其他劳动者享有同等权利。用工单位需为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。
法律救济途径：若派遣劳动者的合法权益受到侵害，其有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法定途径寻求救济。劳动监察部门也会依法对劳动派遣中存在的违法行为进行监督和查处，以维护派遣劳动者的合法权益。
综上所述，劳动派遣在我国法律框架内受到明确保护，各方主体都需依法履行相应义务。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。