劳务工资卡与公司要求的不一样，一般情况下是可以的，但具体还需根据实际情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 法律并没有明确规定劳务工资卡必须与公司要求的一致。工资卡主要是用于接收工资，只要该卡能正常接收工资，且符合银行的相关规定，通常就是可以的。

2. 公司政策角度：

   • 有些公司可能会有内部规定，要求员工使用特定的银行卡来接收工资。这种情况下，如果员工使用与公司要求不一样的工资卡，可能会违反公司政策，甚至可能影响到工资的发放。
   • 因此，在使用不同的工资卡之前，建议先了解公司的相关政策，确保自己的行为符合公司规定。

3. 实际操作角度：

   • 如果公司确实对工资卡有特定要求，但员工由于某些原因（如银行卡丢失、更换银行等）需要使用不同的工资卡，可以及时与公司的人事或财务部门沟通，说明情况并申请更换工资卡。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，通常公司也会理解并给予支持。

4. 风险与注意事项：

   • 使用与公司要求不一样的工资卡，可能会带来一些不便，如工资发放延迟、账目核对困难等。
   • 因此，在决定使用不同的工资卡之前，建议充分考虑这些潜在的风险，并做好相应的准备。

综上所述，劳务工资卡与公司要求的不一样在法律上并没有明确的限制，但具体是否可行还需考虑公司的政策、实际操作中的便利性以及潜在的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。