培训期与试用期的关系，通常取决于具体的公司政策、行业规定或相关法律法规。就您提供的参考信息来看，这是关于新录用公务员试用期的管理规定，我们可以从中得到一些启示，但请注意，这些规定可能并不完全适用于所有企业或组织。

在公务员体系中，初任培训是试用期内的一个重要环节。根据规定，新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范等，旨在提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训应当在试用期内完成，且时间不少于12天。此外，新录用公务员参加初任培训的情况，还会作为试用期满考核的内容之一。

从这些规定可以看出，在公务员体系中，培训期是包含在试用期内的。也就是说，新录用公务员在试用期内不仅要完成本职工作，还要参加规定的培训，并通过考核。如果培训不合格或未参加培训，可能会影响试用期满的考核结果，甚至导致取消录用。

然而，在企业或组织中，培训期与试用期的关系可能因公司政策而异。有些公司可能会将培训期单独设置，不与试用期重叠；而有些公司则可能会将培训期纳入试用期，作为试用期考核的一部分。因此，具体的情况需要参考公司的相关规定或劳动合同中的约定。

总的来说，培训期是否算在试用期里面，需要根据具体的公司政策、行业规定或相关法律法规来确定。如果您对这方面有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。