国有控股企业一般工作人员并不自动成为监察对象，而是需要根据其身份、职责等多个因素综合判断。

法律依据与监察对象定义

根据《中华人民共和国监察法》及其实施条例，国有企业中属于监察对象的人员主要包括：

1. 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
2. 经党组织或国家机关、国有独资、全资公司、企业提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员；
3. 其他由国家出资企业任命、委派、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中从事管理工作的人员。

属于监察对象的情形

• 国有控股企业中的领导和管理人员：如果一般工作人员实际担任了领导职务，或者负责企业的经营管理、财务审批等关键环节，那么他们可能属于监察对象。
• 经特定程序任命的人员：如果一般工作人员是通过党组织、国家机关或国有独资、全资公司等特定程序任命、委派到国有控股企业中履职的，那么他们也可能被纳入监察范围。

不属于监察对象的情形

• 普通岗位工作人员：在国有控股企业中从事一般性、辅助性、事务性等工作，不涉及核心管理、监督职责的人员，通常不属于监察对象。
• 临时性、项目性工作人员：为完成特定项目或任务而临时组建的工作小组或项目团队中的成员，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其工作不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则也不属于监察对象。

综合考量因素

在确定国有控股企业中的一般工作人员是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：

• 身份与任命程序：是否具有公职人员身份或是否通过特定程序任命、委派。
• 实际职责：是否实际履行了组织、领导、管理、监督等核心职责。
• 企业性质与岗位重要性：所在企业的性质（如国有独资、国有控股）以及岗位在企业运营中的重要性。

综上所述，国有控股企业一般工作人员是否属于监察对象，并非一概而论，而是需要根据其身份、职责、企业性质以及岗位重要性等多个因素进行综合判断。如果您有具体的情况或疑问，可以进一步向我咨询。