试用期是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应获得相应的劳动报酬，且该报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，同样适用于试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确规定了试用期工资的标准，确保劳动者在试用期间的权益得到保障。

2. 试用期性质与工资支付：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此有权获得劳动报酬。
   • 用人单位不得因试用期而克扣或拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。

3. 可能的原因及解决方法：

   • 用人单位误解或管理问题：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资。此时，劳动者可通过友好沟通或向劳动监察部门投诉来解决问题。
   • 用人单位故意拖欠：若用人单位故意克扣试用期员工的工资，劳动者可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
   • 了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
   • 及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试用期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。