女职工50岁没退休，并不意味着只能55岁退。女职工的退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体情况有所不同。
一. 女职工退休年龄的一般规定
- 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、个人情况等因素有关。
- 一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁（若在管理（技术）岗位上的女性退休年龄为55周岁），但这一规定并非绝对，存在特殊情况。
二. 特殊情况下的女职工退休年龄
- 因工作需要延迟退休：如果女职工因工作需要，且经过相关机构批准，可以延迟退休。这意味着，即使到了50岁，如果工作需求并经过批准，女职工并不一定要立即退休。
- 其他特殊情况：还存在其他可能导致退休年龄变化的情况，如因疾病、伤残等原因需要提前退休，或者因特殊工种、特殊贡献等可以享受提前退休的待遇。
三. 退休年龄的确定
- 女职工的退休年龄并不是一成不变的，而是需要根据个人情况和相关政策来确定。因此，不能简单地认为女职工50岁没退休就只能55岁退。
我建议您根据自己的具体情况，结合相关政策规定，来确定自己的退休年龄。如果您对具体政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。