合同中的竞业限制条款在符合法定条件时是合法的。竞业限制条款旨在保护用人单位的商业秘密与平衡劳动者的就业权利，其合法性基于以下明确条件：

1. 主体合法性：

   • 适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质能接触到商业秘密或核心技术，离职后可能对原单位造成利益损害，故对其签订竞业限制条款是合理合法的。

2. 约定明确性：

   • 竞业限制的业务范围、地域、期限需由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律法规。业务范围应与劳动者在原单位所从事的业务相关，范围界定应合理。
   • 例如，某电商平台的运营人员，其竞业限制范围应限定在电商平台运营相关领域，而非无限扩大至整个互联网行业。

3. 经济补偿：

   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是竞业限制条款生效的必要条件。补偿标准虽未由法律明确规定，但应遵循公平合理原则，由双方协商确定。
   • 若未约定经济补偿或未按时支付，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议，法院通常会支持此诉求。

4. 期限限制：

   • 竞业限制期限不得超过二年，以平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利。超过二年的部分无效。

若竞业限制条款不符合上述法定条件，如限制对象不合理、范围过大、期限过长或未约定经济补偿等，该条款可能会被认定为无效或部分无效。此外，若劳动者违反合法有效的竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，并承担因此造成的赔偿责任。

因此，在签订竞业限制条款时，用人单位与劳动者均应谨慎对待，确保条款内容符合法定条件，以确保其合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。