签了劳务合同没签劳动合同，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁主张未签劳动合同的相关权益。下面我详细为您解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是平等主体间关于劳务及报酬的协议，受《民法典》规范。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确权利义务的协议，受《劳动合同法》调整。

2. 为何不能直接申请劳动仲裁：

   • 签了劳务合同意味着双方明确了劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动仲裁是用于处理基于劳动关系的纠纷，因此签了劳务合同不能以“没劳动合同”为由申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若虽然签的是劳务合同，但双方实际履行的是劳动关系的权利义务，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，那么可主张按劳动关系处理。
   • 在这种情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。

4. 劳务合同履行中的纠纷解决：

   • 若劳务合同履行中产生如劳务报酬等纠纷，应依据《民法典》合同编的规定，通过协商、调解、民事诉讼等方式解决。

综上所述，签了劳务合同没签劳动合同，一般不能直接申请劳动仲裁。但如双方实际履行的是劳动关系，且用人单位未按规定签订书面劳动合同，则劳动者有权根据具体情况申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。