公司注销后，不能直接认定与其关联公司存在劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的基础：

   • 劳动关系是基于劳动者与用人单位之间实际发生的劳动用工事实而建立的。当一家公司注销后，其法人主体资格消灭，意味着这家公司与劳动者之间的劳动关系也随之终止。

2. 关联公司的独立性：

   • 关联公司虽然与原公司在股权、经营等方面可能存在联系，但它们在法律上是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，原公司注销并不能直接导致与其关联公司之间建立劳动关系。

3. 劳动关系的确认：

   • 要确认劳动者与关联公司之间是否存在劳动关系，需要看劳动者是否在关联公司实际提供了劳动，并且这种劳动是否受到了关联公司的管理、指挥和监督，以及关联公司是否向劳动者支付了劳动报酬等。

4. 证据的重要性：

   • 在处理这类问题时，证据至关重要。劳动者需要收集并保存与关联公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

5. 法律程序的建议：

   • 如果劳动者认为自己与关联公司之间存在劳动关系，并且这种关系受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在此之前，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，公司注销后，不能直接认定与其关联公司存在劳动关系。劳动者需要根据实际情况，收集证据，并通过法律程序来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。