签一年的合同不想干了，应依据合同约定和《劳动合同法》的相关规定来处理合同。具体分析如下：
一. 查看合同约定
- 首先，你应仔细查看合同中关于解除合同的约定条款，看是否存在提前解除的条件及相应程序。如果合同中有明确规定，你应按照合同约定的程序来执行。
二. 与用人单位协商
- 如果合同未明确规定提前解除的条件，你一般需要与用人单位进行协商，说明自身情况及解除合同的意愿，尽量通过友好协商达成一致。在协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录等，以避免后续可能产生的纠纷。
三. 提前通知用人单位
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果你与用人单位签订了劳动合同，在合同期限内不想继续上班，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是在试用期内，则需提前三日通知）。这是法律规定的劳动者的权利，也是你应履行的义务。
四. 办理离职手续
- 在提前通知用人单位后，你应按照公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接。确保你离职后，公司的工作能够顺利进行。
五. 承担违约责任
- 如果你在合同期限内提前解除合同，且没有法定或约定的解除事由，你可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但如果你与用人单位协商达成一致，或者你的辞职方式符合《劳动合同法》的规定，那么你可能不需要承担违约责任。
六. 拿到解除劳动合同证明
- 在完成离职手续后，你应确保从用人单位拿到解除劳动合同的证明和社保手册，这是你离职的重要凭证。
我建议，在处理合同问题时，一定要仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好协商，尽量达成一致。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。