工厂给员工发工资一般不会涉及洗钱。发工资是工厂基于劳动关系向员工支付劳动报酬的合法经济行为。不过，在某些特殊情况下，如果工厂的发工资行为涉及非法资金来源或虚构劳动关系等，则可能涉嫌洗钱。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下：
- 工厂给员工发工资是基于双方签订的劳动合同，按照约定的工资标准和支付周期进行的合法支付行为。
- 这种支付行为受到劳动法和相关劳动法规的保护，是工厂履行其作为雇主义务的一部分。
可能涉嫌洗钱的情况：
- 资金来源非法：如果工厂用于发工资的资金来源于贩毒、走私、诈骗等犯罪活动，并试图通过发工资来掩盖这些资金的非法来源，那么这种行为就可能涉嫌洗钱。
- 虚构劳动关系或工资数额：工厂与员工串通，虚构劳动关系或虚报工资数额，以便将非法资金以工资的形式合法化，这种情况也可能涉嫌洗钱。
如何判断：
- 要判断工厂给员工发工资是否涉及洗钱，需要综合考虑资金来源的合法性、劳动关系的真实性以及工资数额的合理性等因素。
- 如果有证据表明资金来源非法，或者劳动关系和工资数额存在虚构或虚报的情况，那么就需要进一步调查并可能涉及洗钱犯罪的指控。
综上所述，工厂给员工发工资本身是一种合法的经济行为，但在特定情况下，如果涉及非法资金来源或虚构劳动关系等，则可能涉嫌洗钱。因此，工厂在发工资时，应确保资金来源的合法性，并严格按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行支付，以避免涉及洗钱等违法行为。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。