您好，关于您提出的“工伤后被公司辞退期间的停工留薪期的赔率该怎么算”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤赔偿中的停工留薪期工资计算遵循的是“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在停工留薪期间，您的工资待遇应与受伤前正常工作时相同，包括工资、奖金、津贴、补贴等实际收入的总和。

具体来说，停工留薪期工资的计算方式如下：

1. 计算标准：按照您受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等实际收入的总和来计算。如果您的原工资福利待遇低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 计算期间：从您因工伤暂停工作接受工伤医疗开始，到工伤医疗期结束或者伤残等级评定为止。这一期间，您的工资待遇应保持不变。

3. 支付方式：用人单位有责任按月向您支付停工留薪期工资，支付的时间依据双方的约定来确定。

另外，关于停工留薪期的期限，一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

如果在停工留薪期满后，您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇，而是根据您的伤残等级和后续治疗情况来确定相应的待遇。

最后，需要提醒的是，如果在停工留薪期间被公司辞退，您仍然有权要求公司按照上述规定支付停工留薪期工资。如果公司拒绝支付或存在其他争议，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。