关于工人身份和干部身份在退休时的界定，这确实是一个涉及多个方面且具体细节较多的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、身份认定的基本原则
根据招工原始档案：
- 干部和工人身份的认定，首先会依据个人招工原始档案的记载。这些档案中通常包含了能体现职工身份的原始材料，是身份认定的主要依据。
岗位性质：
- 随着劳动法的实施和企业改革的深化，身份管理逐渐转变为岗位管理。因此，职工在退休前的岗位性质也是确定其身份的重要因素。
二、具体界定标准
女干部与女工人：
- 女干部的法定退休年龄为55周岁，而女工人的法定退休年龄为50周岁。但这一标准并非绝对，而是会根据职工在退休前的岗位性质进行调整。
- 如果女职工在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，即使其原本身份为工人，也会按55周岁退休。相反，如果女干部在工人岗位上连续工作满五年以上，则会按50周岁退休。
岗位变动的影响：
- 职工在职业生涯中可能会经历岗位变动。根据相关规定，岗位发生变动后，其退休年龄的条件会按现岗位国家规定执行。这意味着，如果职工从工人岗位转到管理岗位，或者从管理岗位转到工人岗位，其退休年龄可能会相应调整。
延迟退休政策：
- 需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，原法定退休年龄可能会发生变化。例如，原法定退休年龄为55周岁的女职工可能会逐步延迟至58周岁，而原法定退休年龄为50周岁的女职工可能会逐步延迟至55周岁。这一政策调整也会影响工人和干部身份的退休界定。
三、实际操作中的注意事项
查阅档案：
- 在确定职工身份时，应首先查阅其招工原始档案和相关人事资料，以确保身份认定的准确性。
核实岗位性质：
- 需要核实职工在退休前的岗位性质，包括其工作内容、职责范围等，以确定其是否属于管理岗位或非管理岗位。
政策衔接：
- 在处理退休问题时，应注意与相关政策法规的衔接，确保退休界定的合法性和合规性。
综上所述，工人身份和干部身份在退休时的界定是一个综合考虑多个因素的过程，包括招工原始档案的记载、岗位性质、岗位变动以及延迟退休政策等。在实际操作中，应严格按照相关规定和政策进行界定，确保退休工作的公正性和准确性。