考核不过关不可以直接辞退员工。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者考核不合格，在一定情况下是可以辞退的，但用人单位需遵循一定的程序和条件。

1. 考核不合格与不能胜任工作的区别：

   • 考核不合格仅表示员工在某一阶段的绩效考核未达到标准，并不直接等同于员工不能胜任工作。
   • 不能胜任工作是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

2. 辞退考核不合格员工的合法程序：

   • 用人单位需事先与员工有绩效考核不合格可能导致辞退的约定，并且该制度需经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 员工考核不合格后，用人单位应先安排培训或调整工作岗位。
   • 经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位按照上述程序合法解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：员工月工资×工作年限（满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位未经上述程序直接以考核不合格为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

综上所述，考核不过关并不能直接作为辞退员工的理由。用人单位需遵循合法的程序和条件，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。