劳动补偿金，通常指的是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付的一种经济补偿。关于劳动补偿金最早从哪年开始起算，这实际上与我国的劳动法律法规的发展历程紧密相关。

首先，对于经济补偿金的一般情形，其起算时间通常从实际用工之日起计算。特别是2008年1月1日《劳动合同法》施行后，如果用人单位与劳动者在这一日期之后建立劳动关系，并且解除或终止劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，那么经济补偿的起算时间就是从实际用工之日，也就是劳动者入职的那一天开始计算。

然而，对于2008年1月1日前已经与用人单位建立劳动关系的劳动者，其经济补偿金的计算则稍显复杂。在这种情况下，经济补偿金可能需要分段计算。2008年1月1日之前的工作年限，会按照当时的法律规定（例如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）来执行；而2008年1月1日之后的工作年限，则会依据《劳动合同法》的规定来计算。但如果是因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的起算时间通常会统一从劳动者实际入职之日起计算，不再进行分段。

至于工伤赔偿，它与劳动补偿金虽然都是劳动者可能获得的补偿，但两者在性质、起算时间和支付标准上都有所不同。工伤赔偿主要是针对劳动者因工作原因受到伤害而提供的补偿，其起算时间与工伤认定的时间和劳动能力鉴定的结果密切相关，并非固定于某一年。

综上所述，劳动补偿金的起算时间并不是从某一个固定的年份开始，而是取决于劳动者的入职时间、劳动合同解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应准确判断各种情形，以确定经济补偿金的正确起算时间和支付金额。