公司原员工不主动搬离集体宿舍，公司可以采取以下措施来妥善处理：

1. 明确法律依据与双方权利义务：

   • 首先，公司应明确与员工之间的权利和义务，特别是关于宿舍使用的规定。这通常体现在劳动合同或员工手册中，作为处理此类问题的法律依据。

2. 沟通协商与正式通知：

   • 沟通协商：通过书面或面对面沟通的方式，告知员工其已不再具备继续居住宿舍的资格，并尝试了解员工拒绝搬离的具体原因。针对员工提出的困难或异议，提出合理的解决方案，如适当延长搬离期限或提供必要的帮助。
   • 正式通知：若协商无果，公司应向员工发出正式的书面搬离通知。通知中应明确指出劳动关系解除的事实、员工继续占用宿舍的不合理性，并限定一个明确的搬离期限（如3天内）。同时，告知员工逾期不搬离可能面临的法律后果。

3. 寻求第三方协调：

   • 若员工在正式通知规定的期限内仍未搬离，公司可考虑向当地劳动监察部门、工会或社区管理部门反映情况，请求协助处理和调解。

4. 法律途径解决：

   • 若其他方法均无效，公司可以提起民事诉讼，以员工非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等。
   • 若获得胜诉判决但员工仍拒不执行，公司可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制员工搬离。

5. 执行与后续处理：

   • 一旦员工搬离，公司应对宿舍进行检查，确保没有遗留问题，并及时处理任何可能的损坏或遗失物品。
   • 整个处理过程中，公司应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，确保所有行动都在合法的框架内进行。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应在劳动合同和员工手册中明确规定宿舍的使用和搬离条款，并加强员工入职时的培训和说明。

综上所述，处理公司原员工不主动搬离集体宿舍的情况需要综合运用沟通协商、正式通知、第三方协调和法律途径等多种手段。在整个过程中，公司应始终遵循法律法规的要求，确保自身行动的合法性和合理性，同时也应关注员工的合法权益，尽量通过和平方式解决问题。