关于你提出的“离职不希望领导恶意扣工资应该怎么说”的问题，我建议你可以从以下几个方面来应对和表达：

首先，明确表达你的离职意愿和原因： 你可以直接而礼貌地向领导表达你决定离职的意愿，并简要说明离职的原因，比如寻求更好的发展机会、个人职业规划等。这样可以让领导理解你的决定，并减少因误解而产生的扣工资行为。

其次，强调工资结算的合法性： 你可以向领导说明，根据《劳动法》和相关规定，员工离职时，用人单位应当按时足额支付员工的工资，不得无故克扣或拖欠。你可以这样表达：“我了解到，根据法律规定，离职时员工有权获得应得的工资，我希望公司能够按照法律规定，及时、足额地支付我的工资。”

接着，提出合理的诉求和解决方案： 如果领导提出扣工资的理由，你可以要求领导提供明确的扣工资依据，并据理力争。如果确实存在扣工资的情况，你可以与领导协商，提出合理的解决方案，比如扣除部分工资的具体数额、扣除的原因等，并要求领导以书面形式确认。

最后，保留证据，必要时寻求法律帮助： 在整个沟通过程中，建议你保留好与领导的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。如果领导仍然坚持恶意扣工资，你可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，并寻求他们的帮助。如果问题无法得到解决，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，你可以这样向领导表达：“领导，我决定离职，并希望公司能够按照法律规定，及时、足额地支付我的工资。如果公司认为有必要扣除部分工资，请提供明确的扣工资依据，并与我协商合理的解决方案。我会保留好相关证据，如果问题无法得到解决，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”这样的表达既体现了你的礼貌和尊重，也明确了你的诉求和底线。